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seo专员工资一般多少钱一个月,绩效怎么考核?

在招聘SEO岗位人员时,我们必须要考虑的一个重要问题就是SEO专员的工资应该给多少合适?会不会涉及到绩效提升的部分。 工资给多了企业开支成本又高、工资给少了又招不到合适的人选,甚至招聘不到seo人才!那么seo专员的工资一个月给多少合适呢?今天我来给大家说说自己的经验以及感想,帮大家梳理一下有关于seo的一些问题!

seo是什么意思?

seo是指利用搜索引擎的规则,对网站进行站内以及站外的优化调整,提升网站对搜索引擎的友好度,从而提升网站在搜索引擎中的自然排名的一种优化技术;利用seo技术优化网站,来满足用户的搜索需求,从而提升网站的用户体验;不断的对网站进行优化改进来提升网站在搜索引擎中的自然排名就叫seo。

seo
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SEO是由英文SearchEngineOptimization缩写而来,中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化,使网站满足搜索引擎收录排名需求,在搜索引擎中关键词排名提高,从而把精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接销售或品牌推广。

seo是什么职业?

SEO职业是顺应时代发展的,是为了自然的提高网站在搜索引擎的排名结果,从而吸引更多的潜在客户来浏览网站,目的是增加网站访问量,提升企业的销售业绩,获得效益。

一般的SEO需求分为两种:目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十(即首页),此类企业的目标客户数量有限,且十分精准,目标关键词在5万以下;另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算,如门户站,资讯类站,此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。一般的SEO需求分为两种:目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十(即首页),此类企业的目标客户数量有限,且十分精准,目标关键词在5万以下;另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算,如门户站,资讯类站,此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

曾经seo这个职业,让人兴奋不已,多少人挤破头想涌入这个行业,曾经,多少人在这个行业赚的盆满钵满,曾经,在这个行业里,处处是一篇繁荣。而现今,随着百度市值的暴跌,曾经这个SEO职业,也变的很尴尬。SEO弄的技术不像技术,编辑不像编辑的,不夸张的说,现在做SEO的大部分人,干的都是编辑的活。也许,SEO最好的时代已经过去,靠着SEO赚钱的时代已经被自媒体给取代了。但你有没有想我过,这个行业会消亡么?可以肯定的说,只要人有需求,那么SEO无处不在。比如你淘宝搜索商品,其实也用到了淘宝的SEO,去头条搜索新闻,用到的头条的SEO等等,SEO已经变的不是百度专属的SEO,而是所有媒介的SEO。

seo职业前景

(1)、追求技术创新

有些朋友认为,做SEO不需要太多技术知识,不用懂太多代码,程序,美工,建站知识,服务器知识。然后不断追求技术正是从业SEO之后一条非常给力的道路。入行SEO之后未来究竟应该怎样发展,不断学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的SEO之路。很多做的不错的个人站长都是出身SEO,网站完全归你自己管,更多的掌握各种建站以及服务器相关技术,只会为你将来的强力SEO之路铺平道路。

有些朋友做SEO做的居然排斥学习各种建站知识,认为代码,程序,美工,服务器知识对SEO没什么帮助?那么试问一下,这样的朋友究竟是为什么而作SEO?难道你做SEO不是为了做网站而做SEO的么?难道代码,程序,美工,服务器知识对建站没有帮助么?也许你会说,搞的太多太杂不利于发展,要学精。我只能说你在为自己找借口,我没让你没学会走之前就去学怎么样跑,但是没有一颗想跑的心,走路这件事情一样学不会。更何况,SEO确实需要很多建站相关知识,而且人活一辈子,就得不断超越自己,不断学习新东西,否则很快就被淘汰了。

(2)、SEO策略型人才

欧美等发达国家的SEO喜欢谈SEO的策略问题,而国内的SEO喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小,但是相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在SEO行业的发展上确实领先于我们,他们在做一个网站SEO的时候更多的在考虑战略层面的事情,而我们的SEO绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役,将军关心的是战略层次的问题,而班长只用考虑战术层面的问题,而士兵只用考虑执行层面的问题。

(3)、SEO的营销之路

SEO是一个非常有性价比推广方式,SEO属于网站运营中的一部分,也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分,SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路,更多的向一个成功的营销型人才发展。在SEO如何与打开市场方面多花功夫,在SEO和产品的结合上多花精力,做一个SEO的营销型人才。也许这个SEO的营销之路说起来有点空洞,但是SEO的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么?不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站,不是么?通过SEO的营销之路为挖掘更多的利润吧。

(4)、SEO管理型人才

技术型人才和管理型人才最大的区别是什么?前者管好事情优先,而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高,而后者对情商要求较高。SEO管理型人才可以不太懂技术,但是不能完全不懂技术,SEO技术型人才可以不太懂营销,但是不能完全不懂营销,SEO管理型人才可以不太懂策略,但是绝对不能完全不懂策略。SEO型人才需要是万金油,兼顾各方面,SEO管理型要抓住两个基本问题,一个是“标准化”、另外一个是“系统化”。当然在中国还得加一个“人情世故”和“变通”的问题。

seo和sem的区别与联系

接触过百度SEO同学相信也听到过SEM,那么seo和sem到底有什么区别呢?
首先我们来了解下SEO和SEM。SEO即搜索引擎优化,是利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名;而SEM指的是搜索引擎营销,就是根据用户使用搜索引擎的方式利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户。

其实简单的说SEO是通过搜索引擎优化技术手段来提升关键词的自然排名,网站后面带有“**快照”这样的特殊标志,用户搜索关键词对网站进行点击是免费的,不需要钱;而SEM是通过付费推广的方式来提升网站在搜索引擎中的排名,付费越高,排名也就越靠前,网站后面带有“广告”这样的特殊标志,当用户搜索关键词点击了这种付费广告就要钱,不点击付费广告是不要钱的(这里解释一下,这些钱是打广告的网站出,而不是点击的用户出,这些钱由搜索引擎平台收取)。

做seo专员多少钱一个月?

那么做seo多少钱一个月呢?这个seo工资是根据地域来的,地域不同,生活水平不同,消费水平也就不同,地域不同,工资也不一样,但基本上有一个比例线。例如北京工资10000,那么二线城市一般会是北京工资的60%~70%。三线城市基本在50%左右。基本也就这样的城市比例水平。

好了,了解完地域化的工资差异后,我们就步入正题。

针对不同从业经验的SEOer是会给到不同的工资的。相信从业经验也是很多城市、很多岗位的一个重要衡量标准。下面单纯从这个维度来给出一些建议:

seo从业者应届毕业生给多少工资?

应届毕业生在北京一般会给到4000~6000,这个工资的区间按照什么学历、什么学校,以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑,才能给出具体值。

例如这个人211、985院校本科毕业,互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养,未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。

但针对应届毕业生本身而言,你在发布招聘信息时,可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。

从业1~3年的SEO给多少工资?

有一定工作经验的SEOer,我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时,一般会给到6K~15K。

需要解释的是:在这个区间范畴内,有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的,有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱,要等你在面试的时候,一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何(成功案例、过往经验、沟通表达等)。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。

要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了,他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人,那基本就是在公司白做一年一年又一年。

SEO这个东西很神奇,但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。

3年以上的人员,基本上就是主管、经理的角色了,等之后再分享关于SEO主管/经理的薪酬待遇情况。

seo绩效怎么考核

关于绩效激励考核部分的说明

太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成:基本工资+绩效=最终结果。但我不建议这么去做这件事情。

从本质上,新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情,而之后当员工不能完成考核内容时,这个钱还能不能拿到呢?

但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的,员工如果没有完成,例如完成度低于80%,那我可以说一分钱绩效拿不到。

员工也无话可说,只能默默的去争取、努力!保证大家的情绪、对公司的信任是最为重要的,因为幸福的员工=幸福的顾客=更有意义的事情+更多的收益。

好了,今天的分享就先到这,如果你有什么问题欢迎在下方评论区给我留言,我们一起讨论有关于SEO专员工资的相关问题。

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